ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Неполная выплата заработной платы работнику за период с 2020 по 2024 годы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение здравоохранения «СМОЛЕНСКАЯ областная детская клиническая БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 20.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Т.] [К.] [А.] по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «СОДКБ». В поступившем обращении указано, что заработная плата за период с ноября 2020 года по декабрь 2024 года была выплачена не в полном объеме, а именно работнику не производились доплаты, установленные постановлением Администрации Смоленской области от 24.06.2016 № 348 и Постановлением Правительства Смоленской области № 219 от 02.04.2024. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ОГБУЗ «СОДКБ» было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области ОГБУЗ СОДКБ было предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Работодатель сообщил, что [Т.] К.А. был принят на работу 15.10.2020 на должность водителя выездной бригады отделения анестезиологии — реанимации согласно трудового договора № 122/10 от 15.10.2020. В п. 4.2 вышеуказанного трудового договора указаны выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты, которые назначаются приказом главного врача в соответствии с Положением об оценке деятельности с учетом выполнения целевых показателей работы отделений, коллективным договором. Постановлением Администрации Смоленской области от 24.06.2016 № 348 внесены изменения в Постановление Администрации Смоленской области от 30.10.2014 № 756 (далее — Постановление). Учреждение сообщает, что за период с 2020 по 2024 годы приказов на выплату работнику [Т.] К.А. надбавки в рамках вышеуказанного Постановления не издавалось, соответственно, выплаты не производились. Приказом № 205 от 07.08.2024 в положение об оплате труда учреждения был внесен пункт 4.5.7, устанавливающий надбавку за работу выездных бригад в соответствии с вышеуказанным Постановлением. С января 2025 года [Т.] К.А. был включен в список лиц, на которых были запрошены средства на получение вышеуказанных выплат в 2025 году. В соответствии с Постановлением Администрации Смоленской области от 24.06.2016 № 348 «О внесении изменений в Постановление Администрации Смоленской области от 30.10.2014 № 756, определены категории работников областных государственных учреждений здравоохранения, которым выплачиваются ежемесячные денежные выплаты. Так, в соответствии с п. 7 вышеуказанного Постановления, в данный перечень включены водители выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь.». Данной категории работников установлена выплата в размере 4000 рублей в месяц. В соответствии с изменениями, внесенными в Постановление, с декабря 2024 года размер данной выплаты был изменен с 4000 рублей на 5000 рублей в месяц. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в данном случае усматривается нарушение трудовых прав работника [Т.] К.А. на оплату труда в полном объеме, а именно с октября 2020 года по декабрь 2024 года работнику ежемесячно не выплачивалось по 2000 рублей, а с декабря 2024 года по январь 2025 года — 2500 рублей. Вместе с тем, вышеуказанное Постановление распространяло свое действие на [Т.] К.А., однако меры по произведению ему положенных выплат учреждением не предприняты. Исходя из вышеизложенного, в данном случае усматривается нарушение трудовых прав работника в части выплаты заработной платы за вышеуказанный период не в полном объеме.