СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЛАСТНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ": Нарушение трудовых прав, применение дисциплинарной ответственности без оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в СМОЛЕНСКОЕ областное государственное бюджетное учреждение «УПРАВЛЕНИЕ областных автомобильных ДОРОГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 10.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки:  При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение председателя Смоленской областной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Кулешова В.В. по вопросам нарушения трудовых прав Алиева Р. Н. В поступившем обращении указано, что работник был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности (приказы от 28.02.2025 № 108 СБ и от 12.05.2025 № 314 СБ). В настоящее время, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, существует вероятность увольнения Алиева Р.Н. по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При изучении проекта приказа о расторжении с Алиевым Р.Н. трудового договора, приложенному к поступившему обращению усматривается, что документами  — основаниями для расторжения с ним трудового договора являются приказы от 28.02.2025 № 108 СБ и от 12.05.2025 № 314 СБ, а также результаты проведения служебных проверок, на основании которых были изданы указанные приказы. Вместе с тем, сведения о новом дисциплинарном проступке, за совершение которого работник мог бы быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном проекте приказа не содержатся. В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того, ранее в СОГБУ «Смоленскавтодор» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части принятия мер по отмене приказа от 28.02.2025 № 108 СБ. Таким образом, основания для издания приказа о расторжении с Алиевым Р.Н трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в настоящее время, отсутствуют.