ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБЩЕПИТ": Нарушение условий трудового договора и выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «общепит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 15.10.2024

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: [К.] Ю.Р. принята на работу буфетчицей на 0, 5 ставки с 01.02.2024 г. по срочному трудовому договору. Срок действия Трудового договора 6 месяцев, 31.07.2024 г. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре [К.] Ю.Р. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения срочного Трудового договора. Трудовым договором [К.] Ю.Р. определен период испытания — 6 месяцев. Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В нарушение ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлен срок испытания 6 месяцев. Трудовой договор с [К.] Ю.Р. расторгнут 06.09.2024 г., приказ от 06.09.2024 г. №1. С приказом ознакомлена 23.09.2024 г. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. П. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения Трудового договора являются: истечение срока Трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор с [К.] Ю.Р. расторгнут в нарушение ч.4 ст. 58 ТК РФ, п. 2 ч.1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами согласно ст. 183 ТК РФ. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ч.2 ст.3 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Оплата за счет средств работодателя производится при каждом «первичном» больничном. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Ст. 115 ТК РФ установлено, что Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Документов подтверждающих выплату [К.] Ю.Р. всех сумм, причитающихся при увольнении работодателем не представлены, усматривается нарушение ст. 127, ст.183, ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.