ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛЕГИОН": Несоответствие начисления заработной платы и перерыва.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «легион».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 09.01.2025

Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора [Г] Л.Е. № 08/09 от 04.06.2023г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 200 (три тысячи двести) рублей, премия в размере 13 100 рублей. Штатным расписанием ООО ЧОП «Легион» установлено, что премия для сотрудников, занимающих должность охранника, составляет 16 100 рублей. Работодателем устанавливается доплата за работу в ночное время 35 процентов от должностного оклада. Согласно табелю учета рабочего времени охранников ООО ЧОП «Легион» за ноябрь 2024г. [Г.] Л.Е. отработала 180 часов, из них 30 — работа в ночное время, 15 — работа в праздничные и выходные дни. ООО ЧОП «Легион» представило расчетный листок за ноябрь 2024г., согласно которому [Г.] Л.Е. начислена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 287, 43 рублей. Согласно производственному календарю за ноябрь 2024г. при 40-часовой неделе норма рабочих часов составила 167, 0. В соответствии с табелем учета рабочего времени охранников ООО ЧОП «Легион» за ноябрь 2024г. [Г.] Л.Е. отработала 180 часов, из них 15 часов составила работа в праздничные и выходные дни. Таким образом, оплата труда за работу в праздничные и выходные дни [Г.] Л.Е. должна производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Исходя из вышеизложенного, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024г. должна быть произведена [Г.] Л.Е. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, в нарушение ст.153 ТК РФ доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислена и выплачена [Г.] Л.Е. не в полном объеме. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий Трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий Трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Согласно трудовому договору от 04.06.2023 г. №08/09 [Г] Л.Е. установлена премия в размере 13 100 рублей. Штатным расписанием ООО ЧОП «Легион» установлено, что премия для сотрудников, занимающих должность охранника, составляет 16 100 рублей. Однако в нарушение ст.57 ТК РФ с [Г.] Л.Е. не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты. Кроме того, согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. В нарушение ст.108 ТК РФ пунктом 4.2 Трудового договора от 04.06.2023 г. №08/09 [Г] Л.Е. установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 6 (шесть) часов, который в рабочее время не включается.