ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМЭК": Нарушение по выплате остатка причитающихся сумм при расторжении договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «комэк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Из чего следует, увольнение работника по собственному желанию производится на основании добровольно поданного заявления об увольнении в порядке, установленном статьей 80 Трудового Кодекса РФ. На основании личного заявления [С.] [В.] от 20.01.2025 г., трудовой договор с ней расторгнут 03.02.2024 г., приказ от 03.02.2025 г. № 29-к. С приказом об увольнении работник ознакомлен. В феврале 2025 г. [С] [В] отработано 19 часов. За февраль 2025 г. начислена заработная плата: оклад — 1269, 31 руб., доплата за ночные часы 133, 6 руб., доплата за работу в неблагоприятных условиях 50, 77 руб. и 138, 33 руб., оплата сверхурочных часов — 41, 13 руб., премия за ночные 209, 25 руб., премия за текущий месяц 490 руб.. компенсация отпуска при увольнении 13590, 44 руб. Всего за февраль начислено 15590, 83 руб., удержано НДФЛ 2027 руб., к выплате причитается 13563, 8 руб. Всего при расторжении Трудового Трудового договора работнику причитается 43743, 67 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 03.02.2025 г. работнику произведена выплата окончательного расчета в сумме 43589, 21 руб., платежное поручение № 209 от 03.02.2025 г. К исследованию не предоставлено документов о выплате остатка — 154, 46 руб., причитающихся [С.] [В.] при расторжении Трудового договора. Исходя из данных расчетного листа за февраль 2024 г. и расчетной ведомости работодателем произведена выплата работнику через кассу 154, 46 руб. — 20.02.2025 г., чем нарушена ст. 140 ТК рф.