ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "АКАДЕМИЧЕСКИЙ СИМФОНИЧЕСКИЙ ОРКЕСТР ИМЕНИ С.В. РАХМАНИНОВА": Отсутствие или неполнота трудовых договоров сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в тамбовское областное государственное автономное учреждение культуры «академический симфонический оркестр ИМЕНИ С.В. РАХМАНИНОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 14.04.2025

Требование: Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Cтатьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является информация о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (в обязательном порядке), должностной инструкцией. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «должностная инструкция». Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, а также прямо не закрепляет обязанность работодателей утверждать должностную инструкцию. Следовательно, работодатели вправе самостоятельно определять порядок оформления и утверждения должностных инструкций работников. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Таким образом, в трудовой договор в обязательном порядке включается информация о трудовой функции работника. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то работодатель должен дополнить его ими. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.