ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Нарушено трудовое законодательство при наложении дисциплинарных взысканий, не указаны детали проступков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «тамбовский областной онкологический клинический ДИСПАНСЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 06.05.2025

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно представленным документам [П.] С.А. работает в ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер», в должности врача — онколога (трудовой договор от 03.10.2016 г. № 334). Трудовым договором работника (п.1.1) (с изменениями от 01.03.2022 г., в связи с введением профстандарта) установлено, что он обязуется выполнять работу в соответствиями с условиями Трудового договора в рамках трудовой функции (изложены трудовые действия работника и выполнение работы, согласно трудовым действиям). П. 2.2.1 Трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 Трудового договора. 09.04.2025 г. приказом № 255-л/к на [П.] С.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании служебной записки заведующей 2 онкологическим отделением [К.] А.А. от 03.04.2025 г., служебной записки заведующего отделением анестезиологии реанимации [О.] А.А. от 03.2025 г., объяснительной [П.] С.А. от 04.04.2025 г. С приказом работник ознакомлен 09.04.2025 г. К исследованию предоставлены служебные записки от 03.04.2025 г. на имя главного врача ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер» Дору — Товт В.П. от [К.] А.А. и [О.] А.А. запрос объяснений от [П.] С.А. от 03.04.2025 г., объяснение работника от 04.04.2025 г. 10.04.2025 г. приказом № 256-л/к на [П.] С.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании служебной записки заместителя главного врача по медицинской части [О.] И.В. от 03.04.2025 г., объяснительной работника от 04.04.2025 г. С приказом [П.] С.А. ознакомлен 10.04.2025 г. К исследованию предоставлены служебные записки от 03.04.2025 г. на имя главного врача ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер» Дору — Товт В.П. от [О.] И.В., запрос объяснений от [П.] С.А. от 03.04.2025 г., от 04.04.2025 г., объяснения работника от 04.04.2025 г. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказы от 09.04.2025 г. № 255-л/к и от10.04.2025 г. № 256-л/к изданы в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, так как из приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не установлено какое неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине [П.] С.А. возложенных на него трудовых обязанностей было допущено. Не установлена дата совершения дисциплинарных проступков и обстоятельства их совершения, не указана суть допущенного нарушения и каким документом предусмотрена (отсутствует указание пункта Трудового договора с работником, правил внутреннего Трудового распорядка и должностных обязанностей). Описание проступка и время его совершения из служебных записок трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТКФ РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, части первой статьи 81 (ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Cт. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Из чего следует, увольнение работника по собственному желанию производится на основании добровольно поданного заявления об увольнении в порядке установленном статьей 80 ТК РФ. Факт понуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию подлежит доказываю только в судебном порядке.