ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛЛЕДЖ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И СЕРВИСА": Неправильный расчет периода для определения компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в тамбовское областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «колледж торговли, общественного питания И СЕРВИСА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 05.05.2025

Требование: Cтатья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 10.01.2025 г. тогпоу «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» издан приказ об увольнении № 04-к, согласно которому [Ч.] Т.П. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 10.01.2025 г. Согласно записке — расчет от 10.01.2025 г. [Ч] Т.П. не использованы 39 календарных дней отпуска и рассчитан средний дневной заработок в размере 1969, 21 руб. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 76799, 10 руб. При этом, работодателем определен период для расчета среднего заработка 12 календарных месяцев: ноябрь 2024 г. — декабрь 2023 г. (декабрь 2024 г. не взят в расчет). Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» также установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, тогпоу «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» нарушена ст. 139 ТК РФ при определении периода для расчета [Ч.] Т.П. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.