МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "ЭВРИКА": Зарплата выплачена не в полном объеме, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД «ЭВРИКА».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В тюменской И курганской ОБЛАСТЯХ

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием для включения в трудовой договор. Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). При этом работодатель, в соответствии со 22 ТК РФ обязан, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с заключенным с Васильевой Г.В. трудовым договором, действующей системой оплаты труда в Упреждении, работнику установлены следующие выплаты: должностной оклад, с учетом повышающего коэффициента по должности — 16 028, 00 руб., за интенсивность и высокие результаты работы (на учебный год) — 15%, за стаж непрерывной работы — 30%, с марта 2025 г. — 40%. В соответствии с приказом № 24-к от 04.03.2025 г. «Об установлении стимулирующей выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы», Васильевой Г.В. установлена выплата за стаж в размере 40% от ставки заработной платы с 01.03.2025 г. МБДОУ «Детский сад «Эврика» представлены расчетные листки за 2025 г., приказы об установлении премий по итогам работы за период январь — май 2025 г., в соответствии с которыми Васильевой Г.В. была начислена премия ежемесячно в соответствии с протоколами заседаний комиссии по оценке эффективности деятельности различных категорий работников. Вместе с тем, исходя из расчетного листка за март 2025 г. следует, что Васильевой Г.В. начислена выплата за стаж не в полном объеме, в размере 6 334, 87 руб., тогда как должна быть начислена в размере 6411, 20 руб., в связи с чем, заработная плата за март 2025 г. Васильевой Г.В. начислена и выплачена не в полном объеме. Тем самым, МБДОУ «Детский сад «Эврика» нарушена ст. 22, 135, 136 ч. 6 ТК РФ.