МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 - "ШКОЛА СКОЛКОВО-ТАМБОВ": Нарушены сроки и размеры выплат заработной платы несовершеннолетним работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА №1 — «ШКОЛА сколково-ТАМБОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 24.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93); заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133). В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Несовершеннолетний работник [Б.] К.И. (24.08.2009 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №25 от 16.06.2025г., согласно табелю учета рабочего времени за июнь ей отработано 17, 5 часов, а начислено ей 3539, 63 руб. с учетом компенсации отпуска в размере 587, 00 руб. Сумма начисленной заработной платы (2952, 63 руб.) составляет ниже установленного МРОТ: (17.5 (отработано) 22 440 (мрот)) / 90, 2 (норма времени)= 4353, 66 руб. Несовершеннолетний работник Сабат К.В. (27.08.2009 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №43 от 17.06.2025г., согласно табелю учета рабочего времени ей отработано 15.75 часов, а начислено ей 3233, 88 руб. с учетом компенсации отпуска в размере 576, 51 руб. Сумма начисленной заработной платы (2657, 37 руб.) составляет ниже установленного МРОТ: (15.75 (отработано) 22 440 (мрот)) / 90, 2 (норма времени)= 3918, 3 руб. Аналогичные расчеты заработной платы без учета МРОТ произведены в отношении других работников не достигших 16-летнего возраста. Работодателем нарушена ст. ст. 22, 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Частью 1 статьи 127 установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении несовершеннолетних работников учреждением компенсация отпуска произведена из расчета 28 календарных дней (2, 33 дня). Работодателем нарушена ст. 127 ТК РФ.