МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ №29": В трудовых договорах несовершеннолетних не указано время начала и окончания работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «лицей №29».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области
Дата проверки: 31.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Таким образом, в трудовых договорах с несовершеннолетними работниками должно фиксироваться конкретное время начала и окончания работы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивое описание Далее →✗ Недостаткия разговаривала с сотрудниками центра, и положительного мало, я скажу. Работников обманывают на деньги, а родителей обманывают большим опытом сотрудников и обещают помощь.Родители, которые приводят тяжёлых детей, не знают о том, что на их детях тренируются студенты без опыта. Мне говорили, что на работу берут всех, даже тех, кто не учился на логопеда-дефектолога. Обещают, что их всему научат, а в итоге такие специалисты теряются и не знают, что и как делать.Опытных на работу не берут, т.к. они «выдвигают свои требования», а начальству это не нравится. Любят брать студентов и обещают им, что всему обучат. По итогу студенты теряются, т.к. к ним приводят разных детей, с которыми они не работали, а поддержки нет. Родители требуют результат и имеют на это полное право, т.к. платят немалые деньги.Не рекомендую это место родителям, которые ищут опытных специалистов.Тем, кому предлагают работу, тоже задумайтесь, нужен ли вам такой опыт. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБлагодаря амбициозному молодому человеку в Тамбовском филиале по имени К. В. Филиал скатился под плинтус! Данный индивид не обладает какими-то управленческими качествами. Сократили больше 60 процентов ТБ. Остальные сами убежали! Навешали на всех миллион обязанностей за зп 25 тыс. руб. Вечные работы без обедов — на вопрос о зп гражданин К. несет ахинею и говорит, что надо еще сокращать, и мы не хотим работать. Просто неадекватный! Есть еще господин П., который с стройками разворовал всю кампанию! Стоимость развития новых проектов вырастает в 3−4 раза, если спросить у подрядчиков. Конечно, тут зп не поднимут — ведь надо воровать! Инструментов вечно не дождешься, изоленту покупаешь сам — купленная изолента кампанией просто смех (какой-то идиот, кто ее закупает, видимо, тоже ворует деньги). Не советовал бы трудоустраиваться сюда, особенно в Тамбовский филиал! Сократили почти всех работников, кто непосредственно занимался ремонтом и приносил кампании деньги — зато набрали идиотов агентов топ-менеджеров (их все называют ПОП-менеджеры), бренные тела, просиживающие свои [censored] пья кофе и предлагающие идиотские стратегии развития (ведь половина там с купленными дипломами мамкины студенты или прочая шелуха). Рад, что ушел из этого болота! Так же отзывы все накрученные о качестве... Далее →