МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2": Нарушение минимального размера оплаты труда и задержка выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение дополнительного образования «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93); заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133). В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Несовершеннолетний работник [Т.] И.Р. (24.03.2010 г.р. — на момент осуществления деятельности 15 лет) принят по срочному трудовому договору №4 от 01.07.2025г. и №8 от 21.07.2025г., согласно табелям учета рабочего времени за июль им отработано 10 часов с 01.07.25г. по 07.07.2025г. и 10 часов с 21.07.2025 по 25.07.2025г., а начислено ему 1737, 16 руб. за период с 01.07.2025г. по 07.07.2025г. и 1737, 16 руб. за период с 01.07.2025г. по 07.07.2025г. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: (10 (отработано) * 22 440 (мрот)) /110, 4 (норма времени)= 2032, 60 руб. Аналогичные расчеты заработной платы без учета МРОТ произведены в отношении других несовершеннолетних работников. Работодателем нарушена ст. ст. 22, 133 ТК РФ.