ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИННЫЙ БРЕНД МАСТЕР": Нарушение минимальной зарплаты и сроков выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «винный БРЕНД МАСТЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 04.10.2024

Требование: В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступили сведения (вх. №702-Р от 25.09.2024г.) о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность на территории Томской области. Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, ООО «винный БРЕНД мастер» осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.» Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований Трудового законодательства. В силу части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.