ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ "ВИОЛА" ЗАТО СЕВЕРСК": Нарушение: ухудшение условий по сравнению с законом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «ДОМ-интернат ДЛЯ престарелых И инвалидов «виола» ЗАТО СЕВЕРСК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: 636000, обл. Томская, г. Северск, ул. Ленина, д 7

Дата проверки: 30.10.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение, о том что коллективный договор ОГБУ «ДИПИ «виола» ЗАТО северск 26.08.2024 года регистрационный номер 778 условия коллективного договора, ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового законодательства, а именно п. 3 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников в ОГБУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Виола» ЗАТО Северск» (приложение № 12 к коллективному договору): награжденным почетным званием, начинающимся со слов Заслуженный… устанавливается надбавка в размере 1000 рублей; званием, награжденным почетным начинающимся со слов «Народный…» устанавливается надбавка в размере 2000 рублей. Однако согласно п. 25 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденного Постановлением Администрации Томской области от 29.10.2009 года №171а «Заслуженный…» устанавливается надбавка в размере 5000 рублей; награжденным почетным званием, начинающимся со слов «Народный…» устанавливается надбавка в размере 6000 рублей. В соответствии ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.