ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 74": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «монтажно-строительное управление № 74».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее — Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданина, поданное на Прямую линию Президента 2024. Согласно поступившей информации, перед бывшим работником ЗАО «МСУ-74» Казанцевым [Л.] [Н.] имеется задолженность по заработной плате в размере 219 тыс. руб., установленная судом. В соответствие с ч. 6, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно абзацу 7 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны ЗАО «Монтажно-Строительное управление № 74» имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований 7 части2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ.