МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАТО СЕВЕРСК "САМУСЬСКИЙ ВОДОКАНАЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное предприятие ЗАТО северск «самусьский ВОДОКАНАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры ЗАТО г. Северск поступили обращения работников МКП ЗАТО Северск «Самусьский водоканал» (вх. № 59-б от 18.04.2025г., вх. № 60-б от 18.04.2025, вх. № 56-с от 18.04.2025, вх. № 118-кол от 18.04.2025) о нарушении их трудовых прав. Согласно доводам жалоб, машинистам насосного оборудования МКП ЗАТО Северск «Самусьский водоканал» неверно начисляется заработная плата: нет начисления сверхурочных часов, оплата труда производится не по фактически отработанным часам. Согласно части 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Информация в поступивших обращениях указывает на признаки нарушений ст. 22, 152 ТК РФ.