ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭДЮКЕЙШН ГРУП": Не выплата окончательного расчета и не выдача трудовой книжки при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭДЮКЕЙШН ГРУП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области
Дата проверки: 28.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [И.] И.Ю. от 10.07.2025г. вх. № 21-И (70/7−1251−25-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» (огрн: 1167031065827; ИНН: 7024041552; 636013, томская область, Г.О. ЗАТО северск, Г СЕВЕРСК, УЛ ЛЕНИНА, Д. 132, ОФИС 4). На основании приведенных доводов, 08.05.2025 заявитель прекратила трудовые отношения с ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП», расторгнув трудовой договор. На момент подачи обращения, со стороны работодателя не была произведена выплата окончательного расчета при увольнении и не выдана трудовая книжка. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ООО «ЭДЮКЕЙШН ГРУП» направлен запрос (исх. № 6205 от 18.07.2025) о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также, в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
