ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ "ДЕЛЬТА": Невыплата зарплаты и ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью сервисная компания «дельта».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Дата проверки: 24.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Х.] Л.В. (72/7−2038−24-ОБ от 30.09.2024), в котором сообщается о невыплате заработной платы, о ненадлежащем оформлении трудовых отношений, о неоплате листка нетрудоспособности в ООО СК «Дельта». Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и запрошены пояснения относительно доводов обращения заявителя у ООО СК«Дельта». ООО СК «Дельта» пояснения и документы не предоставлено. В обращении [Х.] Л.В. сообщает о том, что с ней с января 2024 г. не заключен трудовой договор. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст.183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.