МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТР СИБИРСКО-ТАТАРСКОЙ КУЛЬТУРЫ" ГОРОДА ТОБОЛЬСКА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «центр сибирско-татарской культуры» города тобольска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская

Дата проверки: 27.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [А.] Д.Н. и [А.] З.В. (вх.№72/7−587−25-ОБ и 72/7−586−25-Об) по факту неоплаты листка нетрудоспособности работодателем муниципальное автономное учреждение культуры «центр сибирско-татарской культуры» города тобольска, а также по факту ненаправления работодателем сведений, необходимых для начисления и оплаты листка нетрудоспособности, в фонд Социального страхования РФ. огласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.183 Трудового Кодекса РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ч.8 ст.13 Закона №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы Трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.