МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17" ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИИ ШЕНДРИКА В.Г.: Нарушение порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №17» ИМЕНИ ГЕРОЯ россии шендрика В.Г..

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 14.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 19.02.2025 поступило обращение работника, в котором она просит разъяснить порядок оформления увольнения, расчёта и выдачи трудовой книжки. В телефонном разговоре с должностным лицом Государственной инспекции труда пояснила, что 06.02.2025 написала заявление, в котором просит уволить её по собственному желанию 06.02.2025 с основного места работы — должности преподавателя-организатора ОБЗР МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. и передала его работодателю. Так же сообщает, что 06.02.2025 ей был открыт больничный лист. Заявление об увольнении по собственному желанию с должности по внутреннему совместительству заявитель работодателю не передавала. Также заявитель сообщила, что 20.02.2025 направила работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее направленного заявления об увольнении, посчитав, что не истёк двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Однако представитель работодателя пояснил работнику, что она уволена 10.02.2025. В ответ на запрос Старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области 07.03.2025 работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. предоставлено пояснение по вопросу увольнения работника и приложены копии документов. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям статьи 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается. Таким образом, исходя из полученной информации и предоставленных работодателем документов и пояснений, двухнедельный период, в случае увольнения заявителя исчисляется с 07.02.2025 по 20.02.2025 включительно. То есть, в указанный период она может воспользоваться своим правом, установленным частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ и до истечения срока предупреждения об увольнении, в любое время, отозвать своё заявление. Трудовой договор, заключённый между заявителем и работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. расторгнут 10.02.2025, что подтверждается приказом от 10.02.2025 № 2/К о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником, то есть до истечения периода, установленного трудовым законодательством. Однако подтверждение о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении Трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. не предоставлено. Исходя из анализа предоставленной информации и документов в действиях работодателя МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. усматривается нарушение положений статьи 80 Трудового Кодекса РФ в части соблюдения порядка расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.