ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД СПЕЦАГРЕГАТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод СПЕЦАГРЕГАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 20.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 19.02.2025 поступила жалоба работника, в которой он сообщает о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Завод СпецАгрегат», а именно, работодателем не в полном объёме выплачивается заработная плата, не оплачивается сверхурочная работа, а также работник не согласен с причиной его увольнения. К жалобе прилагает копию Трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию, расчётные листы, таблицы-табель учёта рабочего времени за октябрь 2024-январь 2025 года Работодателем ООО «Завод СпецАгрегат» в ответ на запрос Государственной инспекции труда в Челябинской области направлены копии документов: Акт о результатах проведения служебного расследования от 17.02.2025, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 10.01.2025, докладная записка мастера участка от 10.01.2025, Докладная записка начальника ТК и РСП, Докладная записка начальника ТК и РСП от 15.01.2025, трудовой договор от 16.09.2025 № 147, приказ о приёме на работу от 16.09.2025 № 195, приказ о прекращении Трудового договора с работником от 18.02.2025 № 23, копия из журнала учёта трудовых книжек, реестры выдачи заработной платы и платёжные поручения за период с 14.10.2024 по 18.02.2025, Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Завод СпецАгрегат», Положение об оплате труда ООО «Завод СпецАгрегат» от 01.02.2010, Положение о территориальном контроле от 2018 года. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям статьи 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, исходя из полученной информации и предоставленных документов и пояснений, увольнение работника согласовано работодателем, о чём имеется отметка на заявлении об увольнении и двухнедельный период, в случае его увольнения, исчисляется с 22.01.2025 по 05.02.2025 включительно. Однако работодателем трудовой договор расторгнут с работником 18.02.2025 по результатам проведения служебного расследования на основании пп. а) п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжения, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены), тем самым работодателем нарушены требования статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно положениям статьи 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания работодателем составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Однако работодателем ООО «Завод СпецАгрегат» приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника не предоставлен, в приказе о прекращении Трудового договора с работником от 18.02.2025 № 23 в качестве основания указан Акт о результатах проведения служебного расследования от 17.02.2025. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований, предусмотренных статьёй 192, 193 Трудового Кодекса РФ. Согласно положениям статьи 189 дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего Трудового распорядка. Пунктом 5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Завод СпецАгрегат» установлено: время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания установлено — при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) для производства начало работы 08:00, перерыв с 12:00 до 12:40, окончание работы — 16:40, выходные дни суббота, воскресенье. Таким образом, работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше и уходить позже установленного времени. Согласно положениям статьи 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно статье 97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьёй 99 Трудового Кодекса РФ установлено, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе прописаны статьёй 99 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно требованиям статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Статьёй 136 Трудового Кодекса РФ установлено, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Исходя из полученной информации и рассмотренных документов, установлено, что часы по табелю отличаются от отработанных часов, указанных в расчётном листе. Таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований, предусмотренных статьями 91, 97, 136, 152 Трудового Кодекса РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований 80, 91, 97, 99, 136, 152, 189, 192, 193 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.