ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "БУЛАТ": Невыплата заработной платы при увольнении и за период работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственная ФИРМА «БУЛАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 14.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступила жалоба работника ООО ПФ «Булат» [С.] В.Б. о нарушении его трудовых прав. В жалоюе он указывает, что уволился по собственному желанию 24.02.2025 и в день увольнения ему не выплачена заработная плата, кроме того работодателем нарушались выплаты заработной платы в период с 01.11.2024 по 24.02.2025 и в настоящее ему не выплачено 56 070 рублей. К жалобе прикладывает копию трудовой книжки, справки по операциям «зачисления зарплаты» от 16.08.202406.09.2024, 16.09.2024, 29.11.2024 (4 справки). В телефонном разговоре с должностным лицом Государственной инспекции труда в Челябинской области информацию, указанную в жалобе, заявитель подтвердил и пояснили, что сумма задолженности в 56 070 рублей складывается из оговоренной в устной форме с работодателем оплаты труда в месяц в размере 15 000 рублей, которые перечислялись на карту, остальная оплата труда производилась наличными. Трудовой договор между [С.] В.Б. и работодателем ООО ПФ «Булат» в письменной форме не заключался. Работодателю ООО ПФ «Булат» направлен запрос о предоставлении пояснения по вопросу начисления [С.] В.Б. заработной платы при увольнении, однако до настоящего времени в Государственную инспекцию труда в Челябинской области ответ не поступал. В силу требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно положениям статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно требованиям статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно требованиям статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований статьи 140, 127, 236, 16, части 1 статьи 67, статьи Трудового Кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.