ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАЛЬЦГЕБЕЛЬ": уклонение от выплаты при увольнении всех сумм работнику
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФАЛЬЦГЕБЕЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Дата проверки: 04.07.2025
Требование: Из обращения Гайнуллиной Р.Ф. (вх. № 74/7−2483−25-ОБ от 26.07.2025) поступила информация о возможных нарушениях работодателя, а именно уклонение работодателя — ООО «фальцгебель» от выплаты в день увольнения работника всех сумм причитающихся работнику от работодателя (ст.140 Трудового Кодекса РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек, график 5/2, кондиционер Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят, что иногда придется задерживаться после 17, по факту иногда это напротив, когда будешь уходить. Выгружать остатки можно только после 17, как и заказы, до тех пор информация неактуальна. Таким образом, уйти домой в 17 никак невозможно. Особенно сейчас, когда нет чередования сложной и легкой недели из-за увольнения оператора розницы. Машины могут спокойно опаздывать и приезжать что в 18, что в 19, а ты должен сидеть и ждать, иначе «мы будем платить за простой». Хаос и неразбериха с заказами, присылают кучу заказов, по итогу большая часть не едет, в течение дня добавляются новые, переносятся, а их все нужно считать вручную. Руководитель не на стороне сотрудника. Старший оператор с самого начала говорит, что ей никто не нужен, она никого бы и не брала, ей операторы не нужны. На период адаптации никакой поддержки и понимания, только упреки и претензии, переход на личности. Переработки оплачиваются, но НЕ в двойном объеме (нарушение ТК РФ). Далее →
-
Согласен с предыдущим отзывом. К сожалению в 2014 году на смену великолепному директору, пришел недалекий псевдодиректор и чуть позже сынок акционера, И начались проблемы, в 2018 из-за процветающего на заводе маразма, ушел с завода по настоящему грамотный технический руководитель предприятия, на его место был назначен «специалист», который 2+2 не может сложить без ошибок без посторонней помощи. Предприятие на котором всегда была грамотная выверенная до мелочей техническая политика, превратилось в кооператив работающий по понятиям. Именно по этому предприятие покинуло большое количество грамотных спецов и просто нормальных людей. Далее →