МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "НЕРЧИНСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА": Нарушения трудового законодательства, выплаты зарплаты не в срок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «нерчинская межпоселенческая центральная районная библиотека».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 673400, Забайкальский край, р-н Нерчинский, г. Нерчинск, ул. Погодаева, д 101

Дата проверки: 23.01.2025

Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальное бюджетное учреждение культуры «нерчинская межпоселенческая центральная районная библиотека» Забайкальский край, ОГРН: 1067513004052, ИНН: 7513005656, директор: [П.] Татьяна [Б.] О недопустимости указанных нарушений закона ТК РФ: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Следовательно, стимулирующие выплаты зависят, от эффективности и результативности труда работников, условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами. Осуществление этих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в том числе, от финансового положения учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и лимитов расходования средств. Если работник из своего кармана оплатил товары, работы или услуги, предназначенные для организации, то работодателю придется компенсировать и эти затраты. Но они не относятся к обязательным для возмещения. Работодатель самостоятельно определяет, какие затраты, в каких размерах и в какие сроки он будет компенсировать своим работникам. Важно учитывать, что такие расходы должны быть с разрешения или ведома работодателя. Порядок компенсации работнику понесенных в интересах работодателя расходов на приобретение товаров, работ, услуг должны быть прописаны в локальном нормативном акте. Это может быть положение, регламент или приказ. В нем следует определить:  — перечень работников, которые могут потратить собственные средства; цели расходования средств;  — порядок информирования работодателя о необходимости трат и порядок согласования таких затрат;  — документальное подтверждение произведенных расходов (форма отчета и перечень необходимых документов);  — сроки представления отчетности о потраченных средствах;  — сроки выплаты компенсации. С ЛНА работники должны быть ознакомлены под подпись. На основании ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.