АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "НЕРЧИНСКОЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ: Нарушение обязательных требований трудового законодательства
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АДМИНИСТРАЦИЯ городского поселения «НЕРЧИНСКОЕ» муниципального района «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН» забайкальского КРАЯ.
Проверка проведена: Прокуратура Забайкальского края
Адрес: 673400, Забайкальский край, р-н Нерчинский, г. Нерчинск, ул. Первомайская, д 61
Дата проверки: 24.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: поступление обращения
Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: администрация городского поселения «НЕРЧИНСКОЕ» муниципального района «НЕРЧИНСКИЙ РАЙОН» забайкальского КРАЯ ОГРН: 1057513016956, ИНН: 7513005590, исполняющий обязанности ГЛАВЫ городского поселения «НЕРЧИНСКОЕ»: [И.] [С.] [Ю.] О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 60.2 ТК РФ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
