ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНИЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА: Нарушения трудового законодательства и процедурных норм.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ярославской области даниловская центральная районная больница.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 152072, обл. Ярославская, р-н Даниловский, г. Данилов, ул. Карла Маркса, д 64

Дата проверки: 03.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [Б.] Виктора [П.] по факту привлечения к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор), выдачи запрошенных 04.07.2024 г. копий документов только 12.07.2024 г., отказа в ознакомлении с материалами служебной проверки в отношении него. Исходя из представленных документов, приказом от 18.06.2024 г. № 214 было назначено проведение служебной проверки по факту причинения ущерба. 20.06.2024 г. работодателем была получена объяснительная [Б.] В.П. 26.06.2024 г. был составлен акт служебной проверки, из которого следует, что 22.04.2024 г. на имя главного врача ГБУЗ ЯО «Даниловская ЦРБ» была направлена служебная записка о внутреннем анализе расходов медицинского учреждения, по результатам которого были выявлены расхождения в километраже, указанном [Б.] В.П. в путевых листах и полученном с помощью системы глонасс за период с 02.03.2024 г. по 16.04.2024 г. Как следует из представленных [Б.] В.П. документов, 03.07.2024 г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему был объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него обязанностей, а именно предоставление недостоверных сведений о пробеге транспортного средства, закрепленного за работником». В приказе от 06.08.2024 г. № 181-п отсутствует указание на то, какие именно нормы Трудового законодательства, либо локальных нормативных актов, либо Трудового договора работником нарушены, т. е. в чем состоит неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных трудовых обязанностей, а также дисциплинарное взыскание применено позднее одного месяца с момента совершения проступка.