МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 5": Нарушения трудового законодательства и ухудшающие условия работников в коллективном договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 5».

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: 153027, обл. Ивановская, г. Иваново, ул. 5-я Сусанина, д 3

Дата проверки: 25.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: письменное сообщение, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции

Требование: 1. муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 5», ИНН: 3 702 315 173 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее — Комитет). (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно которых, при регистрации коллективного договора Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5» на 2025−2028 годы зарегистрирован 04.08.2025 № 21/22−215 выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:  — пункт 4.6 раздела 4 «Оплата труда» привести в соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ);  — пункт 5.15.4 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие со статьями 125, 260, 267, частью 10 статьи 351.7 ТК РФ;  — пункты 5.15.5, 5.16 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 263 ТК РФ;  — пункт 2.1.11 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад № 5» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ;  — пункт 2.3.9 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад № 5» привести в соответствие со статьей 76 ТК РФ;  — приложение №6 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников МБДОУ „Детский сад № 5“, занятых на работах с вредными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» привести в соответствие с частью 2 статьи 117 ТК РФ. Адрес действий (бездействия), организации Областное государственное казённое общеобразовательное учреждения «Ивановская коррекционная школа № 1», которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 153027, Ивановская область, г. Иваново, ул. 5-я Сусанина, д. 3. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных:  — ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации;  — абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие:  — пункт 4.6 раздела 4 «Оплата труда» привести в соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ);  — пункт 5.15.4 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие со статьями 125, 260, 267, частью 10 статьи 351.7 ТК РФ;  — пункты 5.15.5, 5.16 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со статьей 263 ТК РФ;  — пункт 2.1.11 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад № 5» привести в соответствие со статьей 68 ТК РФ;  — пункт 2.3.9 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад № 5» привести в соответствие со статьей 76 ТК РФ;  — приложение №6 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников МБДОУ „Детский сад № 5“, занятых на работах с вредными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» привести в соответствие с частью 2 статьи 117 ТК РФ. 2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями). (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда отдела №4 государственного контроля (надзора) Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда [К.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Главный государственный инспектор труда отдела №4 государственного контроля (надзора) Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда [К.] [А.] [А.] Адрес эл/ почты a.korovina@git76.rostrud.gov.ru, контактный номер телефона 8(4932)53−19−99 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)