МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11».

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 27.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Письменное сообщение, поступившее в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции

Требование: 1.Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11», ИНН:3702137435 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при осуществлении мероприятий по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством получения письменного сообщения, поступившего в Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее — Комитет). поступили сведения о следующих действиях (бездействии): согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11» на 2025−2028 годы зарегистрирован 01.07.2025 № 21/22−6. выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: • Пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие с действующим законодательством, со статьями 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); • Пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие с действующим законодательством, со статьей 128 ТК РФ. Адрес действий (бездействия), организации Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 11»АО, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: Адрес юридической регистрации: 153007, г. Иваново, Ивановская область, ул. Фрунзе., д. 15/25. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Факт нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нашли свое подтверждение при регистрации коллективного договора в Комитете. Таким образом, заключение коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, установленных: — ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации; — абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе, требований трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно: привести в соответствие: • Пункт 3.27 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить категорией работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствие с действующим законодательством, со статьями 123, 125, 260, 262.1, 267, часть 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); • Пункт 3.38 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие с действующим законодательством, со статьей 128 ТК РФ. 2. Не допускать случаев заключения коллективного договора, содержащего условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст. 49 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ (в действующей редакции); п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230; «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (в действующей редакции с внесенными изменениями и дополнениями).