МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №5": Отказ в предоставлении выходных для ухода за инвалидом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №5».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 26.08.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области из Воскресенской городской прокуратуры поступило на рассмотрение обращение Стрельцовой Т.К. о нарушении трудовых прав работодателем МОУ СОШ №5, а именно отказ в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом. Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Допускается также однократно в течение календарного года использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем. Дополнительные выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Для предоставления дополнительных выходных работник должен подать письменное заявление. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н. Вместе с заявлением работник должен предоставить: — справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, — в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, — в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки предоставляются в оригинале); — справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в количестве, не превышающем 24 календарных дня, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). — справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня), и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). Справка не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если работодатель отказал предоставить дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов, использование работником указанных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, и не может считаться прогулом.