ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИВОЛИОН": Несоблюдение трудового законодательства и охраны труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тиволион».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 04.10.2024

Требование: В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства в ООО «тиволион», ИНН 5 009 110 208 по поступившему обращению [А.] А.Б. в части нарушения требований Трудового законодательства. В соответствии со ст. 71 ТК РФ «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: -проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; -приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; -создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) работодатель обязан ознакомить работников с картами СОУТ. В соответствии со ст. 220 ТК РФ «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры». Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.214, 220, 71 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «тиволион» 121596, г.Москва, а/я №6