ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСАВИ": Невыплата зарплаты, принуждение к отпуску, незаконный перевод.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русави».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 07.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−8915−24-ОБ от 23.08.2024 г. содержащее сведения о не выплате [К.] Вячеславу [А.] [Б.] Кириллу [В.] заработной платы в полном объеме, понуждении [К.] В.А. и [Б.] К.В. к написанию заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, переводе без оснований [К.] В.А. на 0, 25 ставки В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.