ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН": Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сатурн».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 28.10.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением жалобы [К.] Е.С. от 10.10.2024 года вх №50/7−11005−24-ОБ Разъясняем, что в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 1) с 1 января 2021 года: — в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; — в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. 2) при отсутствии у зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я не первая, кто подозревает «Обойную фабрику „Палитра“» (МО, Балашиха) в сборе бесплатных идей — отзыв (от 6.03.2024) на подобную моей историю я обнаружила уже после того, как сделала и отправила тестовое..)) Моя похожая история случилась летом 2025 года.. А вакансия «Дизайнер-художник / Обойные коллекции (офис, с опытом) от 150 000 ₽ за месяц, на руки» по-прежнему (или снова) висит на сайте hh.ru, а на дворе 10 ноября, Карл! (2025) «Работодатель» в лице арт-директора П.А. дает тестовое задание, которое совсем не выглядит тестовым, а является вполне полноценным проектом. Ссылка на тестовое задание: https://disk.yandex.ru/d/d3guBJNGHidxaw На его выполнение дается неделя. (Конечно, можно и за день успеть, если бросить все дела и делать «левой задней ногой», но я так не люблю — делала два дня))) Вакансию обнаружила в июле. Пообщалась по телефону с арт-директором (оставил благоприятное впечатление), и в оговоренные сроки, 10 июля, отправила результат тестового.. Акцентирую ваше внимание (!) — в телефонном разговоре со мной (жаль, что не в переписке, чтобы иметь возможность «поймать» на слове) П.А., озвучивая пожелания к дизайнам паттернов в тестовом задании, сообщил, что хотел бы увидеть не столько классические мотивы (цветы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПедагогический состав, график Далее →✗ НедостаткиРаботала в данном центре администратором чуть больше 3 месяцев. Сказать хочется много, но обо всем по порядку.Обучения работе нет. Все нюансы, в том числе цены на обучения и условия, узнавали уже в работе, что создавало нередко негатив со стороны клиентов. Как работать в программе показали в записи зума. Какие-то рабочие моменты мы продолжали узнавать на протяжении всех 3 месяцев, и даже в последний день.Зарплата. Зарплата может резко стать непостоянной. Во-первых, работодатель обещает премию за выполнение финансового плана, но когда план выполнен, резко находятся причины премию не платить. Нам так ее и не заплатили. Во-вторых, в зарплате есть KPI, на собеседовании обещают, что оно не изменится, несмотря ни на что. Однако, в ходе работы внезапно могут сказать про урезание KPI. Ну и главное, что нужно отметить, заранее не говорят о каких-либо ситуациях, в которых у Вас могут вычесть деньги из зарплаты. Нам с другим администратором в один день по непонятным причинам удержали из зп 14 000. Выяснить причины в моменте нам не дали, но спустя два дня подготовили сомнительный файл с «объяснениями», задумайтесь)Руководство. Новый директор позволяет себе хамство, панибратство и ложь. Хамство идет и в сторону сотрудников, и в сторону учеников и их родителей. В адрес сотрудников она выдумывает истории, которых не было,... Далее →
