ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРГУС": Принуждение к увольнению, незаконное оформление договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аргус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 13.11.2024

Требование: В связи с поступлением обращения Мишиной [Д.] [Н.] от 08.11.2024 года вх. № 50/7−12298−24-ОБ о возможном нарушении Трудового законодательства, в части по вопросу принуждения к увольнению, незаконного увольнения и оформления Трудового договора. Разъясняем, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.