ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФРЕШ МАРКЕТ": Невыдача трудовой книжки при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФРЕШ маркет».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 18.11.2024
Требование: В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства в ООО «Фреш Маркет», ИНН 7806461539, по поступившему обращению [О.] С.В. в части выдачи трудовой книжки. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.84.1 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботать по 12 часов на ногах с такими нагрузками — это просто кошмар. Ни сесть, ни присесть. Требований много, а зарплата непонятно как рассчитывается. За эти деньги пусть сами и работают. Правильно сказали: и кассир, и консультант, и грузчица, и поломойка — просто трындец. Ну, а начальство в лице управляющей магазина Р.Е. — хабалка невоспитанная. Ума мало, одни понты, типа слушайте, что я сказала, и запоминайте, ибо она царица, хотя смешно, конечно, потешно за этим наблюдать. Тупое думает, что оно хитрое. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая З/п. Оформление по ТК. Далее →✗ НедостаткиМагазин расположен в ТЦ. Начнём с того, что продавец, она же грузчик, поломойка, кассир, администратор, приёмщица товара и т.д. 12 часов на ногах под камерами, с постоянными объяснительными (не так стоишь, медленно ходишь, не улыбаешься и т.д.). Присесть нельзя, даже если нет покупателей. Постоянная смена мотивации не в вашу пользу, даже если выполнили план и перевыполнили, никаких премий. Если не выполнили хоть один из показателей, то минус 5−10% от товарооборота, который ты потом и кровью заработала, так как личные продажи. Управляющая магазином Р.Е. — это отдельный экземпляр, начиная с того, что вся информация о вас в искажённом виде доносится в офис, показать, что лучше и умнее её никого не может быть, постоянная критика своих же сотрудников в уничижительной форме, может кричать на своих продавцов просто так, ей так захотелось, как бы самоутверждается за их счёт. Поэтому нормальные люди уходят, поработав совсем недолго. Работать тяжело с таким руководителем, поэтому постоянная текучка. Не советую. Далее →