ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛЕТЧЕР": Отсутствие трудового договора и неуплата пособий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «глетчер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 19.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № 50/7−11109−24-ОБ от 11.10.2024 г. содержащее сведения о не заключении Трудового договора с [Н.] Артемом Владимировичем, не внесении сведений в электронную трудовую книжку, не оплате [Н.] А.В. больничного листа, не направление сведений в СФР, не прекращении трудовых отношений с [Н.] А.В. по инициативе работника. Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении