ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПГС-ПРО": Нарушение сроков и условий выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПГС-про».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 19.12.2024
Требование: В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства в ООО «ПГС-ПРО», ИНН 5045070230, по поступившему обращению [С.] [Х.] в части выплаты заработной платы. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.136, 236 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «ПГС-ПРО» 142803, московская область, Г.О. ступино, Г ступино, ПР-КТ победы, Д. 63/24, помещ. 38−13
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботать по 12 часов на ногах с такими нагрузками — это просто кошмар. Ни сесть, ни присесть. Требований много, а зарплата непонятно как рассчитывается. За эти деньги пусть сами и работают. Правильно сказали: и кассир, и консультант, и грузчица, и поломойка — просто трындец. Ну, а начальство в лице управляющей магазина Р.Е. — хабалка невоспитанная. Ума мало, одни понты, типа слушайте, что я сказала, и запоминайте, ибо она царица, хотя смешно, конечно, потешно за этим наблюдать. Тупое думает, что оно хитрое. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам центр красивый, чистый, цены демократичные, действительно все делается для клиентов и постоянно улучшается для их удобства. По ЗП тоже вопросов нет, всегда все вовремя выплачивалось Далее →✗ НедостаткиЧто касается внутреннего распорядка вещей, это полнейший ужас. Говорю именно про центр в Химках. Большая текучка сотрудников, так как никто ни за кого не держится, и даже иногда кажется, как будто специально делают всё, чтобы ты ушёл. Хочется выделить «ведущего косметолога» А., которая в глаза тебе улыбается и строит из себя ангела, а после за глаза обливает грязью направо и налево (Прошу прощения за грубость, но по-другому не скажешь), причём с твоими же коллегами и пытается настроить всех против друг друга. Хороший руководитель, ничего не скажешь. Далее →