ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИВОЛИОН": Недостаток инструктажей, СИЗ и медицинских осмотров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тиволион».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 27.12.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «27» декабря 2024 г. № 50/7−14066−24-ОБ/12−119307-и/990280 В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства ООО «тиволион» ИНН 5 009 110 208 по поступившему обращению [А.] А.Б. в части нарушения требований Трудового законодательства, а именно: не проведение инструктажей, отсутствия СИЗ, не проведение медосмотров, не ознакомление с СОУТ, картами рисков. В соответствии со ст. 214 ТК РФ «Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников»: -проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; -создание и функционирование системы управления охраной труда; -приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; -создание и функционирование системы управления охраной труда; -обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) работодатель обязан ознакомить работников с картами СОУТ. В соответствии со ст. 220 ТК РФ «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры». В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.214, 220, 22 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.