ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОФУД": Недостаточная выплата заработной платы, нарушения сроков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОФУД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 28.12.2024
Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, общество С ограниченной ответственностью «экофуд» осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В связи с вышеизложенным, а также с целью недопущения нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу начисления и выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области за ӀӀ квартале 2024 года (мрот) и Соглашения от 20.12.2023 № 195 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, разъясняем, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2024 году — 21 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.12.2023 № 195). в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Расскажу историю о взаимодействии с данной компанией, а в частности, с ее директором [Н.] [А.] Выводы делайте сами. Я участвовал в конкурсе на вакансию территориального менеджера по продажам. Прошел все этапы собеседования. Последним этапом была личная встреча, где в конце переговоров я обозначил, что у меня уже есть предложение по работе от другой компании и мне нужно решение по данной вакансии на следующий день. На следующий день со мной связался [А.] и сообщил мне, что принял решение в мою пользу. [А.] попросил паузу в 3 4 рабочих дня для того, чтобы запустить аналогичный проект в Томске. После, с его слов, он должен был приехать для того, чтобы ввести меня в должность. Что происходило дальше сложно назвать нормальной деловой коммуникацией. Все обозначенные им же сроки [А.] игнорировал, на связь сам не выходил. На мои звонки поначалу отвечал, говорил, что все нормально и работать будем, просил выслать сканы документов для оформления в штат компании. Я в свою очередь, думая, что [А.] человек серьезный, предложение о работе принял и отказал другой компании, которая сделала мне предложение параллельно. [А.] все сканы выслал. Но по итогу он перестал выходить на связь, мой последний ему звонок он просто... Далее →
-
Расскажу историю о взаимодействии с данной компанией, а в частности, с ее директором [Н.] [А.] Выводы делайте сами. Я участвовал в конкурсе на вакансию территориального менеджера по продажам. Прошел все этапы собеседования. Последним этапом была личная встреча, где в конце переговоров я обозначил, что у меня уже есть предложение по работе от другой компании и мне нужно решение по данной вакансии на следующий день. На следующий день со мной связался [А.] и сообщил мне, что принял решение в мою пользу. [А.] попросил паузу в 3−4 рабочих дня для того, чтобы запустить аналогичный проект в Томске. После, с его слов, он должен был приехать для того, чтобы ввести меня в должность. Что происходило дальше сложно назвать нормальной деловой коммуникацией. Все обозначенные им же сроки [А.] игнорировал, на связь сам не выходил. На мои звонки поначалу отвечал, говорил, что все нормально и работать будем, просил выслать сканы документов для оформления в штат компании. Я в свою очередь, думая, что [А.] человек серьезный, предложение о работе принял и отказал другой компании, которая сделала мне предложение параллельно. [А.] все сканы выслал. Но по итогу он перестал выходить на связь, мой последний ему звонок он просто сбросил,... Далее →