МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕРВАЯ ШКОЛА ИМЕНИ М.А. ПРОНИНА" ГОРОДА ЗВЕНИГОРОД: Нарушение трудового законодательства, несоответствие окладов нормативным актам.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение «ПЕРВАЯ ШКОЛА ИМЕНИ М.А. ПРОНИНА» города ЗВЕНИГОРОД.
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Дата проверки: 24.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: на основании письма Министерства социального развития Московской области от 10.07.2025 № 20Исх-7058
Требование: Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В табличной части пункта 9.3 Положения об оплате труда (приложение 2 к Положению об оплате труда приложение № 2 к Коллективному договору) названия таблиц и размеры должностных окладов не соответствуют постановлению Администрации Одинцовского городского округа от 09.07.2020 № 1633 (с изменениями и дополнениями). На основании ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора», В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ и перспектив Далее →✗ НедостаткиИз-за того, что мой прежний работодатель по факту обанкротился, я был вынужден искать себе новую работу на должность юрисконсульта. Со старой работы ушел в мае 2024 г. и начал искать работу на сайте HH.ru В конце мая мне позвонили с некой компании ООО «ИНСК «НДК» и предложили работу в г. Звенигород МО на позицию юриста с окладом 100 тысяч рублей. Пригласили на собеседование. Я прибыл на собеседование (мкр. [П.] 5 в этом городе), поднялся на мансардный этаж и там меня ожидал мужчина, в возрасте дедушки, который представился мне как Тагирбеков Казибек [Р.] Не отрывая свой взгляд от компьютера (что само по себе неприлично), этот кавказский дедушка сказал мне, что является «хозяином всего и вся» здесь и предложил оклад 100 тысяч рублей в месяц за ведение его судебных дел. Сказал, что сможет оформить меня только по договору ГПХ на МРоТ, так как боится и не хочет платить налоги со 100 тысяч. Остальные суммы (75 тыс. рублей) он пообещал платить мне в конверте. Я согласился и вышел на работу. Отработал у него весь июнь (за который он мне заплатил оговоренную сумму), но с учетом того, что из-за его старческой деменции он перевел мне 40 тыс.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная з.п Далее →✗ НедостаткиРуководство только чтоб унижать. Помощи нет, ресурсов для работы нет, зато требований миллион. Утро начинается с того, что мы тупые, точно ли на своих местах?! Уходите, ищите другую работу (есть свои люди, заменят). Так получилось и у меня. Написала заявление по собственному, а в итоге ещё и блок поставили (некомпетентный сотрудник). Отработала в компании более 6 лет. Далее →