МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО-ТВОРЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение условий коллективного договора и оплаты труда работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение культуры «КУЛЬТУРНО-творческий ЦЕНТР» городского округа ступино московской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 28.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: на основании письма от 10.07.2025 № 20Исх-7058 Министерства социального развития Московской области

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пункт 12 Положения об оплате труда (приложение № 7 к Коллективному договору) не соответствует пункту 12 Постановления администрации городского округа Ступино Московской области от 26.04.2018 № 1383 (с изменениями и дополнениями) в части установления временного периода надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры работникам учреждений, работающим в сельской местности свыше 5 лет. На основании ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора», В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.