АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВКУСВИЛЛ": Нарушения: отсутствие индексации зарплаты, увеличение объема работы без доплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ВКУСВИЛЛ».
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В связи с поступлением жалобы от [К.] Юлии [Н.] от 06.10.2025 года вх №50/7−12207−25-ОБ по вопросу возможного нарушения трудового законодательства
Требование: В связи с поступлением жалобы от [К.] Юлии [Н.] от 06.10.2025 года вх №50/7−12207−25-ОБ по вопросу возможного нарушения трудового законодательства («Индексации зарплаты уже давно нет. 1 человек должен принять поставку, разобрать, работают женщины, таскают мешки с картошкой, с арбузами, поднимают тяжести. Также один человек должен работать с покупателями, собирать заказы, считать инвентаризацию, а их в день несколько, и должен успеть разобрать поставку в течении 2 часов. При этом на зарплату это не влияет, работы прибавляется, но зарплата не увеличивается. Что за самоуправство и издевательство? Приказа по сети не было, что меняются условия работы. Люди становятся рабами! Но если не нравится, можешь искать другую работу, нам так и говорят. Разве может работодатель ставить перед фактом? На людях экономят, раньше для работы могли заказать в месяц 6 упаковок одноразовых перчаток, сейчас разрешено только 2 упаковки!») Разъясняем, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нормы подъёма тяжестей для женщин в России установлены Приказом Минтруда РФ от 14.09.2021 №629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную». Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг (включая массу тары и упаковки). Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг. Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг.
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, соискатели, те, кто решил прийти работать в данную компанию. Начну с вашего функционала, должностных обязанностей, а их у вас будет очень-очень много, и иной раз на обед не сможете уйти. Устраиваясь кладовщиком, готовьтесь к очень большой физической нагрузке: не один раз за день приезжают огромные грузовики с продукцией (хотя по их же регламенту и правилам нельзя брать за один раз более 15 кг), всё это обман. Будете брать и больше, водитель будет орать, чтобы вы быстрее разгрузили машину, есть вероятность и высокая упасть и повредить себе что-либо, потом спишут на нарушение техники безопасности — и всё. Далее весь день вы будете бегать и собирать заказы, расставлять всё по стеллажам, заниматься уборкой. Все их правила существуют только на бумаге, а на деле все иначе, отсюда и постоянная текучка кадров. Ваша зарплата будет даже меньше, чем у курьера (который получает 300 р. в час, может брать паузы в работе 20 мин бесконечное количество раз, включать на телефоне режим в самолете, и таким образом заказы на него не падают), а вот вы будете очень и очень сильно уставать физически, оставляя своё здоровье. Коллектив никакой (конкретно точка Металлургов 44а), никакой хорошей атмосферы и дружного коллектива, не верьте в сказки,... Далее →