МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СПОРТА "ЛЕДОВЫЙ ДВОРЕЦ "НАРО-ФОМИНСК" ИМЕНИ ВИКТОРА ШАЛИМОВА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение спорта «ледовый дворец «НАРО-фоминск» ИМЕНИ виктора ШАЛИМОВА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца с интервалом в 15 календарных дней. Соответственно, работник за первую половину месяца не может получать заработную плату в следующем месяце. В связи с чем в пункт 5.3 коллективного договора необходимо внести изменения в части выплат заработной платы, исключив слова «Следующего за месяц исполнения работником трудовой функции) или заменив их на «заработная плата за первую/вторую половину месяца соответственно». На основании ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора». В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.