ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНЛАБ-ЦЕНТР": Нарушения трудового законодательства и сроки выплаты заработной платы
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «винлаб-ЦЕНТР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 07.04.2025
Требование: Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Вся информация о том, как рассчитывают премии, как часто их выплачивают, положены ли они уволившимся сотрудникам, прописана в локальных нормативных актах компании. Как правило, чтобы сотрудник получил премию, работодатель издает приказ о премировании. Периодичность премий и условия их выплаты каждая компания определяет самостоятельно. Платить премии — право работодателя, а не обязанность. Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику все деньги, которые причитаются ему на момент увольнения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ и перспектив Далее →✗ НедостаткиИз-за того, что мой прежний работодатель по факту обанкротился, я был вынужден искать себе новую работу на должность юрисконсульта. Со старой работы ушел в мае 2024 г. и начал искать работу на сайте HH.ru В конце мая мне позвонили с некой компании ООО «ИНСК «НДК» и предложили работу в г. Звенигород МО на позицию юриста с окладом 100 тысяч рублей. Пригласили на собеседование. Я прибыл на собеседование (мкр. [П.] 5 в этом городе), поднялся на мансардный этаж и там меня ожидал мужчина, в возрасте дедушки, который представился мне как Тагирбеков Казибек [Р.] Не отрывая свой взгляд от компьютера (что само по себе неприлично), этот кавказский дедушка сказал мне, что является «хозяином всего и вся» здесь и предложил оклад 100 тысяч рублей в месяц за ведение его судебных дел. Сказал, что сможет оформить меня только по договору ГПХ на МРоТ, так как боится и не хочет платить налоги со 100 тысяч. Остальные суммы (75 тыс. рублей) он пообещал платить мне в конверте. Я согласился и вышел на работу. Отработал у него весь июнь (за который он мне заплатил оговоренную сумму), но с учетом того, что из-за его старческой деменции он перевел мне 40 тыс.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная з.п Далее →✗ НедостаткиРуководство только чтоб унижать. Помощи нет, ресурсов для работы нет, зато требований миллион. Утро начинается с того, что мы тупые, точно ли на своих местах?! Уходите, ищите другую работу (есть свои люди, заменят). Так получилось и у меня. Написала заявление по собственному, а в итоге ещё и блок поставили (некомпетентный сотрудник). Отработала в компании более 6 лет. Далее →