ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЮГОНГ МАШИНЕРИ РУС": Не выплата премий и оплата сверхурочных работ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «люгонг машинери РУС».
Проверка проведена: Прокуратура Московской области
Дата проверки: 15.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7−4098−25-ОБ, пг/08233 содержащие сведения о не выплате [Р.] Д.Н. премии за 2024 г. в полном размере, привлечении [Р.] Д.Н. к сверхурочной работе, к работе по совмещению (за других работников) без оплаты, не выплате [Л.] А.М. годовой премии в полном размере, понуждении [Л.] А.М. к увольнению, блокировке аккаунтов и электронной почты, пропуска на въезд на парковку [Л.] А.М., возложении на [Л.] А.М. дополнительных функций (приказ №04-КД/25 от 18.03.2025). Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, Офис в гринвуде Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете работу, где вас не ценят, премии — миф, а хаос возведён в корпоративный стандарт, то «Люгонг Машинери Рус» станет для вас идеальным местом. Здесь вы столкнётесь с уникальной культурой, где китайское руководство откровенно демонстрирует своё пренебрежительное отношение. На регулярной основе вы услышите, что «русские работать не умеют», а любые ваши достижения останутся в тени. Мой личный опыт это полностью подтверждает. За год работы мои успехи просто игнорировались. Цели не ставятся, уровень выполненных задач никого не интересует, а на премии можно вообще не рассчитывать. Вам могут обещать золотые горы, но на деле вы получите лишь невыполнимые задачи или вовсе отсутствие критериев оценки. Что касается руководства, то здесь всё просто: начальник всегда прав, особенно если он из Китая. Ваши идеи, инициативы и старания никому не интересны. Русские сотрудники остаются лишь исполнителями, лишёнными права голоса. Не ждите карьерного роста или повышения зарплаты. Эти привилегии зарезервированы исключительно для китайских коллег, которые могут вообще не обладать необходимыми знаниями или навыками, но всё равно занимают ключевые позиции. Ложь и невыполнение обещаний — здесь обыденность. Компания обещает многое, но на деле всё превращается в разочарование. Премий за перевыполнение плана... Далее →
-
✓ Преимущества- белая зарплата Далее →✗ Недостатки- много работы, задачи нарезают одну за одной — одну не сделал, а уже держи другую, и так до бесконечности. - Премии не платят, хотя обещали, наоборот — под угрозой увольнения заставили подписать снижение оклада под соусом внедрения KPI — и стали постоянно штрафовать по сути, так как устраивался я на полный оклад с надеждой на обещанные премии, а по факту только штрафы с первоначального оклада. А штрафуют потому что не успеваю сделать все задачи, потому что их реально много из-за нехватки персонала. - Могут заставить работать в выходные, а потом не заплатить. - Могут в пятницу вечером запросить какой-нибудь отчёт, не сделаешь — штраф получишь. - Отстоять себя невозможно, если говоришь, что какую-то задачу за два дня не сделаешь — угрожают штрафами, «делай и нас не волнует как ты успеешь». - Плохо знают английский, поэтому не могут нормально задачу поставить, постоянно приходится уточнять и переспрашивать, это дико напрягает. - Отношение директора к персоналу, особенно к русскому, как к скоту, полное неуважение, поэтому бешеная текучка и не могут набрать персонал, люди друг другу рассказывают, как тут работать, никто не хочет на своей шкуре это испытать. - Офис откровенно стрёмный, да ещё и маленький, народ... Далее →