ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "СТИЛЬ": Нарушение расчета продолжительности отпусков по ст. 120 ТК РФ

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания «СТИЛЬ».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Адрес: 7d2b1bca-d72e-4ef6-b62d-643f5867b3cb

Дата проверки: 02.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение Корха П.Е. о возможном нарушении Трудового законодательства Российской Федерации работодателем ООО «СК «Стиль»», а именно: нарушение ст. 120 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.