ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ВЫБОРГСКИЙ МАЯК": Нарушение трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания выборгский МАЯК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: обл. Ленинградская
Дата проверки: 20.09.2024
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Недавно уволился оттуда, работать там невозможно. Читайте и знайте, чтобы вам не попасться на их уловки, потому что вы потеряете свою хорошую работу, с которой уволитесь и попадёте в ад. Во-первых, зарплаты тут маленькие, а если называют хорошую зарплату, то явно её преувеличивают. У операторов, машинистов и т. д. за час платят в среднем 345 рублей. Максимум получают те люди, которые с самого начала работают, и то 500 рублей за час — это очень мало для СПГ завода. В «Криогазе» операторам и машинистам по 5 разряду платят как минимум 600 рублей в час, плюс премия там 40%, не как тут 30%. Премии квартальные и годовая. Снять хорошую квартиру денег не хватает у людей, у персонала нет своей комнаты отдыха, все прячутся на заводе или в раздевалках. Операторная очень далеко от завода, ходить очень много приходится, только из-за этого можно увольняться. Комфортно себя чувствуют армовые, они сидят весь день за телефоном, смотрят всякую чушь, курят постоянно, кофе пьют много и т.д. Много экзаменов требуют, много всего, ещё ввели компетенции, люди должны учить весь завод и сдавать экзамены по чек-листам, это вообще [censored]. Я не понимаю их вообще. Человек... Далее →