ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВКУСТЕР": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВКУСТЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Дата проверки: 23.10.2024
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 236, ст. 234 Трудового Кодекса РФ. Дополнительно доводим до Вашего сведения, что самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований Трудового законодательства возможно с помощью сервиса «электронный инспектор» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector) на сайте «Онлайнинспекция.рф». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (ред. от 27.01.2022) «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиПришла устраиваться на работу. Сначала всё было неплохо, кроме одного момента: старший товаровед сказала, что нужно работать 2 недели без оформления, но божилась, что это непременно будет оплачено. Мне показался подозрительным такой вариант, написала менеджеру по персоналу, договорились о трёх днях. Далее я приходила в эти дни, вместо какого-то обучения, мне дали пачку документов, сказали обрабатывать. Я сделала частично, так как я стажёр, который по сути не оформлен, а стажировка — это ознакомление, а не полноценный рабочий день. Товаровед фыркает, злится, она думала, что я буду сидеть до ночи, пока всё не сделаю. Они, в общем-то, не против, чтобы люди приходили работать, но как только речь об оформлении, сразу ступор. Для них идеальный работник — это тот, кому не нужны ни зарплата, ни гарантии. Своё нежелание устраивать объясняют избавлением от лишней бумажной волокиты. Три дня мне, естественно, никто не оплатил. Будьте аккуратны. Не ведитесь на их условия, или пусть оформляют, или до свидания. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТ.к. зарплата состоит из двух частей (официальная «белая» и премиальная «серая»), то белая зарплата выплачивается, как и положено, на карту и составляет наименьшую часть от общей зарплаты. Серая, наибольшая часть от зарплаты, выплачивается в конверте, как впоследствии выяснилось через три месяца отработанного времени, «на усмотрение директора магазина» (в моем случае директора с ул. Катерников 3, п.о.м.) по факту «хочу дал, а хочу и не дал…!». При увольнении сотрудника находится недостача в магазине и «минус» гасится за счёт уволенного сотрудника (в моем случае не выплатили 32 000 р.). При этом сотруднику не дают ознакомиться ни с приказом о взыскании с сотрудника денежных средств в счёт погашения долга, также не предоставляется никакая документация о проведении в магазине переучета, в котором были бы выявлены нарушения сотрудником своих обязанностей. Зато своих детей проводила по табелю, как полный рабочий день, хотя они работали с 14 до 18 часов. Табель отправляется в EXCEL за 15 дней! Отследить можно только по камерам, и это СБ не делает! Зато смотрят, кто из кассиров сидел в телефоне, и выписывают штраф в размере 1 000 р., но об этом Вы узнаете только через полмесяца, когда Вам прилетит сумма в размере примерно 7 000 р. Также все косяки директор... Далее →
