ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЭНЕРГОПРОММОНТАЖ": Задержка выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительная компания «ЭНЕРГОПРОММОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Дата проверки: 31.10.2024
Требование: Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, вдумчивый. Работа интересная. Далее →✗ НедостаткиПроработал офисным сотрудником 4 месяца. Сказал, что увольняюсь за 2 недели, как положено, передал всю работу. Но политика компании диктует не выплачивать премию, хотя она большая часть получки. Короче, кинули на деньги. Внимательнее к этой компании. Далее →
-
Никому не советую. Текучка большая. Контора застряла в совке. Работает по принципу я начальник, ты дурак. Могут и по морде дать не за что. Вы всегда и во всем будете виноваты, даже если от вас ничего не зависит. Постоянный стресс и нервотрепка. Махинации и приписки. Рабочие в основном узбеки и киргизы. Там на них молятся. А славянам там делать нечего. ИТР таким как прораб, начальник отдела, делопроизводитель, экономист, снабженец и др. Не советую там работать. Будут драть каждый день за все. Особо не советую в Усть-Лугу. Там руководит кгбшник и мент. Только орать умеют и кидаться биться. Дорога каждый день на работу будет занимать до 3 часов. Так что работа с утра и до ночи. Часть пути по грунтовой дороге. Автобусы старые развалюхи. Когда будут заманивать, будут обещать золотые горы. А потом придется устраиваться на работу 2 недели и еще месяц ждать зарплаты. И не факт, что заплатят, сколько обещали. Коллектива нет. Вода привозная, как из болота. Ничего нет. Ни канцелярии, ни чайников, ни компьютеров. Экономят на всем. [К.] тучи. Могут поселить в добитую квартиру. Есть трудовая инспекция, которая только штрафы дает. Ходят в черном, как полицаи. Утром продувка алкотестом. Если что, увольнение. Адовая работа. Короче,... Далее →💬1 комментарий