ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРЕВЕРИ": Несвоевременные выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БРЕВЕРИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: обл. Ленинградская
Дата проверки: 22.11.2024
Требование: Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтзывы накручивает сама компания, когда работала — нас просили их писать) не верьте положительным отзывам, сейчас будет правда. И так начнем:1) первый месяц 60 тыщ, это правда, но это только первый месяц, далее большие вычеты за все (рыба, снеки, пиво) работаешь ты по 13, 5 часов (что уже является нарушением ТД)2) работаешь за кассира, уборщика туалета и полов, вообще мыть надо весь магазин почти каждый день, еще и кеги таскать тяжелые и дворником зимой чистить снег у магазина)) не правда ли, мило?3) если повезет с ТУ можно еще все это терпеть, но мне, как человеку, работающему с 2 ТУ, есть с чем сравнить, сначала все было норм более-менее, потом нам поставили ТУ Костыля Сергея Викторовича, это персонаж отвратительный, слово ему сказать нельзя, строит из себя вечно умного, при этом по вопросам замены и ЗП ему все время надо было говорить по 150 раз, чтобы он что-то исправил, часто было такое, что оставляли одну на смене, профи в том, что это не положено как бы по их же регламенту :) не хотели с девочками его вообще видеть,... Далее →
-
✓ Преимуществане смешите Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, все эти положительные отзывы — липа. Компания заставляет действующих сотрудников писать хорошие отзывы. Я лично с этим столкнулся. Работы вагон и маленькая тележка — переработок куча, списывают всё без разбора, а неадекватные клиенты просто сводят с ума. Даже в туалет выйти невозможно, не то что отдохнуть. В офисе вроде нормально, на собеседовании всё красиво рассказывают, но мой отклик HR игнорировали — перезвонили почти через неделю. Не понятно, как у них вообще работает отдел кадров. Реально не верьте этим накрученным отзывам, спросите ушедших сотрудников — они только скажут правду. Далее →