ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЖСКИЙ ЗАВОД "БЕЛКОЗИН": Неправильное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лужский ЗАВОД «БЕЛКОЗИН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Дата проверки: 28.12.2024
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаза 1 год работы преимуществ не увидела Далее →✗ НедостаткиРабская и тяжёлая работа, устраиваешься кладовщиком, слушая сказки супервайзеров и веря красочным объявлениям и сайтам, а на деле будешь и грузчиком, таская тяжёлые ящики с продукцией, и уборщиком (убирая не только склад, но ещё и туалет, куда ходит толпа курьеров), а вдобавок будешь ещё и кладовщиком, и всё это за 40 тыс. рублей.))) Вы серьёзно??? Да катитесь вы колбаской по Малой Спасской! Эта организация точно мимо! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх как не было так и не будет! Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, соискатели))) Зовут меня А.И., и работаю я в данной конторе несколько лет. Однажды мы распивали алкоголь со своими коллегами, и я умудрился сломать себе ногу, но я же умнее всех и решил срубить денег с компании, в которой работаю.) При разгрузке авто с продуктами с распределительного центра специально упал с ящиком, типа я повредил ногу не по пьянке, а на работе, чтобы получить страховку по полису, но не тут-то было, нако выкуси.) У нас старый и дотошный директор, который был в курсе всего происходящего, везде свои уши и так далее, все ей докладывают, муха без билета не пролетит. По итогу так я и ковыляю на работе со своей ногой, единственное, что директор освободила меня от разгрузки машин, и я, как и остальные девочки, не участвую в разгрузках авто с РЦ. Всем привет, ваш а.и. Далее →